Compliance er nøglen til ansvarlig og fremtidsorienteret virksomhedsdrift
Compliance handler ikke kun om at følge love og regler – det handler om at være en ansvarlig og troværdig aktør i samfundet. Hos Kiming AB skaber vi helhedsorienterede compliance-løsninger, der går langt ud over blot at undgå bøder og sanktioner. Vi hjælper din organisation med at implementere høje standarder inden for arbejdsmiljø, datasikkerhed, og miljømæssige krav, så I kan opbygge tillid og værdi.
Compliance handler om at overholde love, regler og ikke mindst etniske retningslinjer. Det kan fx være financial compliance, som handler om at overholde finansielle regler og rapporteringskrav, og det kan være inden for arbejdsmiljø og sikkerhed, hvor compliance handler om at opfylde krav til medarbejdernes sikkerhed og sundhed. Compliance kan også omfatte data- og privatlivsbeskyttelse, anti-korruption og endelig miljømæssig compliance, som handler om overholdelse af bl.a. miljøreguleringer.
Compliance er vigtigt for alle virksomheder og organisationer. Ikke blot for at undgå juridiske problemer og bøder, men i høj grad også for at styrke omdømme og en positiv relation til kunder, samarbejdspartnere mv. Dette er helt afgørende for enhver organisations fremtid og succes.
Mange organisationer arbejder med compliance i form af interne politikker og procedurer, der er designet til at sikre, at organisationens drift og medarbejdere agerer i overensstemmelse med gældende lovgivning og i overensstemmelse med de forventninger, interessenterne har til organisationen.
I dag er det ikke nok ’bare’ at overholde love og regler; i dag forventer både forbrugerne og samarbejdspartnere mere. De forventer at organisationer tager aktivt ansvar og arbejder proaktivt for at opretholde høje etiske standarder.
Hos Kiming AB kan vi hjælpe din organisation med ikke blot at overholde relevante regulativer, men også med at skabe processer, som sikrer at organisationen bidrager til samfundets bedste.
Effektiv compliance beskytter omdømme og reducerer risikoen for juridiske sanktioner
Mangelfuld compliance kan have alvorlige konsekvenser for enhver organisation og virksomhed. Ikke alene kan mangelfuld compliance føre til juridiske sanktioner og bøder, som er slemt nok i sig selv, men mangelfuld compliance kan også gøre uoprettelig skade på en virksomhed eller organisations omdømme
Særligt i dag er compliance vigtigere end nogensinde før, og der findes flere eksempler på, hvordan mangelfuld compliance har svækket tilliden til en virksomhed eller organisation fra både kunder, investorer, samarbejdspartnere og offentligheden som helhed. Dertil kommer de interne konsekvenser som ikke må glemmes, som bl.a. lavere moral blandt medarbejderne og rekrutteringsproblemer.
At have fokus på og arbejde aktivt med compliance er derfor afgørende for at opretholde tilliden til organisationen og sikre dens langsigtede bæredygtighed.
Jeg kan hjælpe jer med at udvikle og arbejde proaktivt med compliance, så risikoen for at din organisation oplever compliance-fejl, som kan kræve store økonomiske ressourcer og ikke mindst tid, reduceres.
Lav compliance gør det vanskeligt at håndtere risici effektivt
Lav compliance er, i modsætning til mangelfuld compliance, typisk et udtryk for en situation hvor compliance-niveauet i en organisation eller virksomhed er lavt. Det kan være en bevidst strategi eller det kan være, at compliance ikke prioriteres.
Uanset om det er et aktivt valg at have en lav grad af compliance, er det ikke uden risiko kun at implementere et minimum af de nødvendige compliance-foranstaltninger. En utilstrækkelig compliance-indsats kan nemlig øge risikoen for overtrædelser betydeligt og kan gøre det vanskeligere at håndtere risici effektivt.
Hos Kiming AB handler compliance om mere end blot at undgå risiko. Vores unikke værdi er at skabe bæredygtige, etiske processer, der styrker virksomhedens rolle som en troværdig samfundsaktør. Vi arbejder tæt sammen med jer for at sikre, at compliance bliver en strategisk fordel, der både beskytter og skaber værdi – for organisationen, medarbejderne og samfundet.
